1. Avtalspart och tjänsten

JOBTIME tillhandahålls av Jobtime Sverige AB, org.nr 559247-6070, med säte i Vänersborg. JOBTIME är en digital plattform och förmedlingstjänst där beställare och utförare kan registrera företagsprofiler, publicera och hitta uppdrag, skicka intresseanmälningar, boka, kommunicera och följa upp uppdrag.

JOBTIME är som utgångspunkt en förmedlande plattform och är inte part i det enskilda uppdragsavtalet mellan beställare och utförare, om inte annat uttryckligen avtalats skriftligen.

2. JOBTIMEs roll – inte arbetsgivare

JOBTIME är inte arbetsgivare, bemanningsarbetsgivare, arbetstagare eller uppdragstagare för de utförare som använder plattformen. JOBTIME tillhandahåller den digitala plattformen och förmedlar kontakt mellan beställare och utförare.

Utförare som erbjuds eller accepterar uppdrag genom JOBTIME ansvarar själva för sin verksamhet och för det arbete som utförs. Beställaren ansvarar själv för valet av utförare och för sitt avtal med utföraren.

JOBTIME lämnar inte någon generell garanti för att ett uppdrag alltid kan bemannas, att en viss utförare accepterar ett uppdrag eller att en ersättare finns tillgänglig vid sjukdom, frånvaro eller annat akut behov.

3. Företagskonto och behörighet

• Användaren intygar att han eller hon har rätt att företräda det företag som registreras.
• Registrerade uppgifter ska vara korrekta och hållas uppdaterade.
• Inloggningsuppgifter är personliga och ska skyddas mot obehörig användning.
• JOBTIME får begära underlag för att kontrollera företagsuppgifter, F-skatt, momsregistrering, identitet och yrkesbehörigheter.

4. Verifiering

Märkningen JOBTIME VERIFIED innebär att JOBTIME har genomfört de kontroller som vid tidpunkten ingår i verifieringsprocessen. Verifieringen är inte en garanti för ett företags betalningsförmåga, lämplighet, prestation eller att en handling fortfarande är giltig efter kontrolltillfället.

Utföraren ansvarar för att nödvändiga körkort, legitimationer, intyg, utbildningar, förordnanden och andra behörigheter är giltiga under hela uppdragstiden.

5. Uppdrag och ansvar mellan beställare och utförare

Beställaren ansvarar för att uppdragsbeskrivning, tider, arbetsplats, ersättning, arbetsmiljöinformation och obligatoriska krav är korrekta och att uppdraget kan genomföras på ett lagligt och säkert sätt.

Utföraren ansvarar för att endast acceptera uppdrag som företaget och den aktuella personen har rätt kompetens och behörighet att utföra.

Beställare och utförare ansvarar själva för sina avtal, prestationer, skatter, försäkringar, arbetsmiljö, tillstånd, arbetsgivaransvar och andra skyldigheter som följer av respektive verksamhet och det enskilda uppdraget.

6. Matchning och akuta förfrågningar

JOBTIME kan använda uppgifter om exempelvis kategori, yrkesroll, region, tillgänglighet och verifierade behörigheter för att identifiera relevanta utförare. En matchning är en förmedlingsfunktion och innebär inte att JOBTIME garanterar att uppdraget accepteras eller genomförs.

Vid en akut förfrågan kan JOBTIME skicka information om uppdraget till relevanta och tillgängliga utförare. Beställaren ansvarar därefter för att välja och avtala med den utförare som anlitas.

7. Kontakt, kringgående, avtalsbrott och vite

När en beställare och en utförare har fått kontakt med varandra genom JOBTIME ska uppdrag, bokning och den fortsatta affärskontakten hanteras genom JOBTIME i enlighet med det abonnemang och företagsavtal som accepterats vid registreringen.

Som kringgående räknas bland annat att en part, direkt eller indirekt, utanför JOBTIME ingår, förmedlar, flyttar eller genomför ett uppdrag med en motpart som parten först kommit i kontakt med genom JOBTIME, när syftet eller effekten är att undvika JOBTIMEs abonnemang, bokningsflöde eller övriga avtalsvillkor.

Vid ett väsentligt och styrkt kringgående har Jobtime Sverige AB rätt att med omedelbar verkan tillfälligt stänga av kontot och, efter bedömning av överträdelsen, säga upp eller avsluta åtkomsten till tjänsten.

Den avtalsbrytande parten ska vid ett sådant kringgående betala ett avtalsvite motsvarande ett (1) prisbasbelopp (PBB) per styrkt överträdelse, beräknat enligt det prisbasbelopp som gäller det kalenderår då överträdelsen sker. För 2026 motsvarar ett prisbasbelopp 59 200 kronor.

Utöver vitet kvarstår partens skyldighet att betala de ordinarie abonnemangsavgifter som enligt det ingångna avtalet förfaller under återstående bindningstid. Denna betalningsskyldighet är en följd av den avtalade bindningstiden och ska inte i sig utgöra ett ytterligare vite.

Om Jobtime Sverige AB visar att den direkta skadan av avtalsbrottet överstiger vitet, förbehåller sig bolaget rätten att kräva ersättning för den styrkta överskjutande direkta skadan i den utsträckning detta är förenligt med tillämplig rätt. Samma händelse ska inte medföra dubbel ersättning för samma skada.

Innan ett slutligt krav på vite framställs ska den berörda parten, när omständigheterna medger det, få information om den påstådda överträdelsen och skälig möjlighet att yttra sig. JOBTIME får dock omedelbart begränsa åtkomsten när det behövs för att skydda plattformen, andra användare eller bevisning.

8. Abonnemang, priser och betalning

Aktuella priser och bindningstider visas före registrering och i samband med att abonnemang tecknas. Om inget annat skriftligen avtalats gäller publicerade grundnivåer.

• Beställare: 2 495 kr per månad exklusive moms, 24 månaders bindningstid, månadsvis fakturering.
• Utförare Pro: 995 kr per månad exklusive moms de första 6 månaderna, därefter 1 495 kr per månad exklusive moms, 12 månaders bindningstid och månadsvis betalning.

Vid utebliven betalning får JOBTIME begränsa eller stänga åtkomsten till betalda funktioner efter tillämplig påminnelse- och betalningshantering.

9. Otillåten användning

Det är inte tillåtet att använda JOBTIME för olaglig verksamhet, falska profiler, vilseledande uppgifter, trakasserier, obehörig åtkomst, skadlig kod, automatiserad massinhämtning av data eller försök att kringgå säkerhets- och behörighetskontroller.

10. Tillgänglighet och förändringar

JOBTIME strävar efter hög tillgänglighet men garanterar inte att tjänsten alltid är fri från avbrott eller fel. Funktioner kan underhållas, ändras eller ersättas när det behövs för säkerhet, lagkrav eller produktutveckling.

11. Ansvarsbegränsning

JOBTIME ansvarar inte för indirekta skador, utebliven vinst eller förlust som beror på en annan användares agerande, om inte ansvaret följer av tvingande lag eller särskilt skriftligt avtal.

JOBTIME ansvarar inte för en utförares eller beställares beslut, prestation, frånvaro, sjukdom, försening, behörighet efter verifieringstillfället eller genomförande av ett enskilt uppdrag.

Varje part ansvarar för sina egna beslut, avtal och prestationer.

12. Personuppgifter

Behandling av personuppgifter beskrivs i JOBTIMEs integritetspolicy.

13. Uppsägning och avstängning

Uppsägning sker enligt den bindningstid och uppsägningstid som gäller för företagets abonnemang. JOBTIME får tillfälligt begränsa ett konto vid misstänkt missbruk, säkerhetsrisk, allvarligt avtalsbrott eller utebliven betalning.

14. Svensk lag och tvist

Svensk lag tillämpas. Tvist mellan företag ska i första hand lösas genom dialog. Om parterna inte når en lösning avgörs tvisten av allmän domstol, med behörig domstol enligt svensk processrätt, om parterna inte skriftligen har avtalat annat.

15. Kontakt

Jobtime Sverige AB · org.nr 559247-6070 · säte Vänersborg · info@jobtime.se.